7月5日上午，学校在明理楼第一会议室召开高层次人才工作座谈会，学校党委书记童晓晖主持会议。副校长麻新纯、学校高层次人才代表、相关部门负责同志参加会议。

   会上，高层次人才代表结合所在学院的发展、个人的工作实际，就科研平台建设、实验室建设、专业建设、科研场地保障、职称评定、经济待遇等方面提出了他们的意见和建议，学校领导和相关部门负责人进行了现场回应。

   麻新纯副校长表示，学校非常重视人才工作，为人才充分发挥创新力创造力做好保障，朝着“引得进、留得住、用得上、过得好”的方向开展系列人才工作，不断加强在人事、科研、教学方面的顶层设计，为人才发挥效益、提升地位创设条件。

   童晓晖书记认为，大家的发言有思想、有情怀、有担当，能站在主人翁的角度思考问题。他从理念、设计、体制、政策、氛围五个方面对学校的人才工作提出要求。他强调，要树立人才是第一资源的理念，人才工作作为学校当前及未来很长一段时间内工作的重中之重，全校上下要形成尊重人才、爱惜人才的共识；要加强人才工作的顶层设计，谋划好人才的定位和人才的管理两方面工作；要深化人才工作体制和机制建设，解决好学术评价和分配功能两个问题；要强化对人才工作的政策引导，落实好政策的研究和把握工作；要形成“人人爱才、人人惜才、人尽其才”的氛围，各层级积极做好人才服务工作。

   童晓晖书记指出，作为人才本身，一是要准确定位，以主人翁姿态融入学校的改革发展中，把学校作为事业的基地，而不是简单的工作场地；二是加强团队建设，发挥头雁作用，以科研团队为载体争取更多成果；三是加强科研攻关，提升学术抱负，以敢于坐冷板凳、十年磨一剑的心态做学问；四是加强工作积极性和主动性，打造个人与学校的命运共同体，赋能自身、回报学校。

[文：陈丹/图：陈驰宇]

学校党委书记童晓晖主持会议

会议现场